Общие положения о премировании работников

Скачать 49.5 Kb.

Название	Общие положения о премировании работников
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Приложение №6 к бюллетеню

годового общего собрания членов ТСЖ

жилого многоквартирного дома № 27 по улице Кирова г. Новосибирска 2015г.;

вопрос №10 повестки дня
. Общие положения о премировании работников.

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ТСЖ «Уют» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ТСЖ «Уют».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ТСЖ «Уют» (далее - ТСЖ) в улучшении результатов работы предприятия.

1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки председателем правления ТСЖ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ТСЖ уставных задач и договорных обязательств, достижения ТСЖ устойчивого финансового положения и роста прибыли от дополнительной финансово-хозяйственной деятельности.

1.5. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ТСЖ и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2. Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.1.Бесперебойное обеспечение жителей дома и офисов всеми видами энергии (тепловая и электрическая), водоснабжение и водоотведение.

2.2.2.Содержание придомовой территории в надлежащем состоянии.

2.2.3. Содержание территории подъезда в надлежащем состоянии.

2.2.4. Обеспечение общественного порядка на придомовой территории и в доме.

2.2.5.Обеспечение эффективного расходования финансовых средств ТСЖ.

2.2.6.Обеспечение надлежащего учёта и эффективного использования основных средств.

2.2.7. Отсутствие обоснованных жалоб жителей дома и владельцев офисов.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Возникновение права на текущее премирование.

2.4.1. Работники ТСЖ получают право на текущее премирование в случае, если отсутствуют обоснованные жалобы жителей дома и владельцев офисов на их работу, а также замечаний председателя правления и правления ТСЖ.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ТСЖ:

2.5.1. По итогам успешной работы ТСЖ за год.

2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

2.5.6. За многолетний труд в ТСЖ связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

3. Размеры премий.

3.1. Премирование работников ТСЖ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Максимальный размер текущих премий работников ТСЖ может устанавливаться в следующим размере:


Должность			Процент премии
Председатель правления
Главный инженер			40
Главный бухгалтер			40
Электрик-хозяйственник			40
Сантехник			56
Дворник , зима( ноябрь-апрель)			80
Дворник, лето(май-октябрь)			68
Уборщица МОП			56
Паспортист
Диспетчер			30

3.3.Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника управляющим ТСЖ и утверждается правлением ТСЖ.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников ТСЖ производится на основании представления предложений о премировании по каждому работнику Председателем Правления ТСЖ, и утверждения этих предложений правлением ТСЖ.

4.2. До 1 числа следующего месяца, председатель правления ТСЖ готовит предложения о премировании работников ТСЖ. На основании этих предложений на очередное заседание правления выносится вопрос об утверждении размера вознаграждения для каждого работника ТСЖ. Решение правления по этому вопросу является основанием для начисления сотрудникам ТСЖ премии за рассматриваемый период.

4.3. Бухгалтерская служба организуют учет использования средств, выделенных на премирование персонала ТСЖ. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу на предприятие. Как правило, Положение о премировании не распространяется на работников, исполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

4.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

Похожие:

	Общие положения О компенсационных, стимулирующих выплатах и премировании работников гбпоу со «Артинский агропромышленный техникум»		I. Общие положения Инструкция предназначена для работников организаций, добывающих уголь подземным способом (далее угледобывающая организация), работников...
	Стр. Общие положения Утвержден конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ЧелГУ		Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «инструкция... Инструкция предназначена для работников угледобывающих организаций, добывающих уголь подземным способом, работников проектных организаций,...
	Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «инструкция... Инструкция предназначена для работников угледобывающих организаций, добывающих уголь подземным способом, работников проектных организаций,...		Приказ №18-а от 09. 01 2014 года М. П. Положение об оплате труда... Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования администрации...
	Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических...		I. общие положения Утверждены квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии
	Общие положения Инструктаж работников Университета всех уровней по противодействию террористическим проявлениям 5		Общие положения Инструктаж работников Университета всех уровней по противодействию террористическим проявлениям 5
	Инструкция по профилактике передачи вич-инфекции от матери ребенку... Инструкция предназначена для медицинских работников центров по профилактике и борьбе со спид и инфекционными заболеваниями, службы...		I. Общие положения Настоящее Положение определяет порядок обработки персональных данных муниципальных служащих и работников
	Зао «ниифи и вт» Общие положения Стандарт антикоррупционного поведения... Стандарт антикоррупционного поведения работников зао «ниифи и вт» – это совокупность установленных правил, выраженных в виде запретов,...		Общие положения Настоящая инструкция распространяется на работников организаций независимо от форм собственности, занятых техническим обслуживанием...
	Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «инструкция... Инструкция предназначена для работников угледобывающих организаций, добывающих уголь подземным способом, работников территориальных...		Приказ мбдоу №217 от 22. 10. 2013 №109 положение об оплате труда... Постановлением Администрации города Ижевска №1039 от 28 августа 2013 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных,...

Руководство, инструкция по применению