№
п/п
|
Наименование мероприятия (основание для проведения)
|
Срок проведения мероприятия
|
Документальное оформление
|
|
Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда.
При отсутствии специалиста по охране труда:
– функции специалиста осуществляет работодатель (лично);
– другой уполномоченный работодателем работник;
– либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по гражданско–правовому договору.
(Статья 217 ТК РФ, постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации», постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях»)
|
При формировании штатного расписания.
|
– штатное расписание организации;
– положение об организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) в организации;
– либо приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации;
– либо гражданско–правовой договор с организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда;
– должностные инструкции.
|
|
Разработка положения (стандарта) о системе управления охраной труда (СУОТ) организации.
(Статья 212 ТК РФ, Типовое положение о СУОТ, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н)
ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ Р 12.0.008-2009, ГОСТ Р 12.0.009-2009,
ГОСТ Р 12.0.010-2009, ГОСТ Р 54934-2012, ГОСТ 12.0.230-2007,
ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.2-2015, ГОСТ 12.0.230.3-2016
|
На начальном этапе деятельности вновь организованного предприятия, учреждения или образования ИП, в действующих организациях с 28.10.2016 в обязательном порядке наличие Положения о СУОТ.
|
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) с обязательным распределением обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами, политика и цели в области охраны труда, процедуры, планирование мероприятий по реализации процедур и мониторинг, контроль функционирования СУОТ, реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания, управление документами СУОТ.
|
|
Создание на паритетной основе комитета (комиссии) по охране труда.
(Статья 218 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда)
|
Комитет (комиссия) по охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа в количестве не менее 4 чел.
|
Работодатель приказами утверждает:
– положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного уполномоченного работниками представительного органа);
– состав комитета (комиссии).
Обеспечение деятельности комитета устанавливается приказом работодателя либо коллективным договором.
Комитет:
– разрабатывает регламент и план работы, которые утверждаются председателем комитета (комиссии).
|
|
Оборудование кабинета либо уголка по охране труда.
(Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 «Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»)
|
На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем обновление по мере необходимости.
|
– приказ (распоряжение) работодателя о содержании работы кабинета и уголка охраны труда, распределении обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции).
– план работы кабинета охраны труда (уголка), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение.
|
|
Проведение обязательных медицинских осмотров работников.
(Статьи 212, 213, 266 (до 18 лет) ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)
|
|
Предварительный медицинский осмотр работников.
|
При поступлении на работу.
|
– список контингентов и поименные списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам;
– направление на предварительный медосмотр;
– журнал учета выданных направлений работникам;
– заключение по результатам предварительного медосмотра, выданное медицинской организацией.
|
|
Периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр работников.
|
В зависимости от типов вредных (опасных) факторов и видов работ, но не реже, чем один раз в два года. Для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно.
|
– список контингентов и поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
– направление на периодический медосмотр;
– журнал учета выданных направлений работникам;
– заключительный акт по результатам периодического медосмотра.
|
|
Обеспечение подразделений аптечками для оказания первой помощи.
(Статья 223 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н «Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)
|
На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем своевременное пополнение.
|
– приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение структурных подразделений аптечками для оказания первой помощи, своевременное пополнение их изделиями медицинского назначения и медикаментами, месторасположение аптечек.
|
|
Оборудование санитарно–бытовых помещений, помещений для отдыха и приёма пищи и др.
(Статьи 212, 223 ТК РФ, СП 44.13330.2011 (актуализированная редакция СНиП 2.09.04—87 «Административные и бытовые здания»)
|
На начальном этапе организации деятельности.
|
– – перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год.
|
|
Указание в трудовых договорах работников условий труда на рабочем месте (по результатам СОУТ), а для работников.
(Статья 57 ТК РФ)
|
По итогам проведения СОУТ, в дальнейшем при заключении трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками.
|
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
|
|
Наименование должностей и профессий.
(Статья 57 ТК РФ, квалификационные справочники, или соответствующие профессиональные стандарты).
|
При формировании штатного расписания.
|
– штатное расписание;
– трудовой договор с работником;
– локальные нормативные акты организации (инструкции по охране труда, должностные инструкции, программы обучения по охране труда и первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте и другие).
|
|
Социальное партнерство в сфере охраны труда.
(Глава 7 ТК РФ, раздел Х ТК РФ, п. 8.3.5 Соглашения между Правительством СО, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей СО)
|
В течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при наличии).
|
Раздел коллективного договора «Охрана труда» и приложения к нему по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
|
|
Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
(Статьи 212, 225 ТК РФ, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)
|
|
Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов в образовательных организациях либо непосредственно в самой организации (при наличии комиссии в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке).
(Приказ Минтруда России от 21.06.2003 № 153 «Примерные программы обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных»).
|
При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
|
– договор с обучающей организацией;
При обучении непосредственно в самой организации:
– приказ(ы) о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда, о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
– программа(ы) обучения по охране труда;
– перечень вопросов (билеты, тесты);
– протокол(ы) заседания комиссии по проверке знаний по охране труда;
– удостоверения о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.
|
|
Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий:
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для всех поступающих, а также для лиц, переводимых на другую работу;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
«ГОСТ 12.0.004-2015. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с 01.03.2017
|
в течение месяца после приема на работу;
в течение месяца после приема на работу, в дальнейшем периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда;
в течение месяца после приема на работу, в дальнейшем не реже одного раза в год.
|
– договор с обучающей организацией (при необходимости);
– перечень должностей, профессий и видов работ, работники которых подлежат обучению и проверке знаний требований охраны труда;
– перечень профессий и видов работ повышенной опасности, работники которых подлежат специальному, дополнительному обучению по охране труда;
– программа(ы) обучения по охране труда;
– инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
– инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
– перечень контрольных вопросов (билетов, тестов);
– приказ(ы) о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда, о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
– протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
– удостоверения о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.
|
|
Вводный инструктаж по охране труда проводит:
– специалист по охране труда;
– работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;
– сам работодатель;
– организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
|
При приеме на работу.
При проведении вводного инструктажа работодатель обязан ознакомить работника с правилами обеспечения и типовыми нормами выдачи СИЗ по его профессии или должности (п. 9 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
|
– приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (при отсутствии специалиста по охране труда);
– договор с организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда;
– программа вводного инструктажа по охране труда;
– инструкция проведения вводного инструктажа;
– журнал регистрации инструктажа.
|
|
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Все виды инструктажей проводят непосредственные руководители работ.
|
После приема на работу до начала самостоятельной работы.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
|
– приказ(ы) о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте и стажировки;
– перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте;
– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;
– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
– приказ о допуске работника к самостоятельной работе;
– инструкции по охране труда.
|
|
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
|
Не реже одного раза в:
3 месяца – для работ и профессий повышенной опасности (например, водитель автомобиля);
6 месяцев – для остальных работ и профессий.
|
– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;
– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
– инструкции по охране труда.
|
|
Внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте:
– при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
– при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
– при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
– по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
|
– программы (актуализированные) первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;
– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
– инструкции по охране труда.
|
|
Целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте.
|
При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд–допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
|
– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;
– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
– для работ повышенной опасности дополнительно – наряд–допуск, разрешение или другие специальные документы;
– инструкции по охране труда.
|
|
Обучение неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности.
(Приказ Минтруда России от 24.07.2013 № 328н «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», приказ Министерства энергетики РФ от 13.01.2003 № 6 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей»)
|
При приёме на работу, в дальнейшем с периодичностью не реже одного раза в год.
|
– перечень должностей и профессий, требующих отнесения персонала к группе I;
– приказ о назначении работника из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III, ответственного за проведение обучения и присвоения I группы по электробезопасности;
– журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности.
|
|
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников по профессиям, должностям и видам работ.
(Статья 212 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда»)
|
На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем пересмотр инструкций по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Досрочно в случаях: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; изменении условий труда работников; внедрении новой техники и технологии; по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.
|
– приказ работодателя о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за разработку (руководители подразделений);
– перечень инструкций по охране труда, подлежащих разработке;
– комплект инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
– журнал учета инструкций по охране труда для работников;
– журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;
– приказ руководителя о пересмотре инструкций по охране труда и (или) продлении срока их действия.
|
|
Специальная оценка условий труда (СОУТ).
(Статья 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению»)
|
Не реже одного раза в 5 лет (кроме внеплановой).
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель организует:
- ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись;
- размещение на официальном сайте (при его наличии) сводных данных по СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель направляет организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного титульного листа отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
|
– гражданско–правовой договор с организацией, проводящей СОУТ;
– приказ о создании комиссии по проведению СОУТ (из нечётного числа членов) и утверждению графика проведения СОУТ;
– перечень рабочих мест, утвержденный комиссией, на которых будет проводиться СОУТ (с указанием аналогичных рабочих мест);
– протоколы заседания комиссии по проведению СОУТ;
– декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда по рабочим местам, на которых не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы и (или) на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч.6 ст.10 426-ФЗ);
– отчет о проведении СОУТ, утвержденный председателем комиссии (составляет организация, проводящая СОУТ).
|
|
Предоставление гарантий и компенсаций по итогам СОУТ.
(Статьи 57, 92, 117, 147 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 421–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)
|
После утверждения председателем комиссии отчета о проведении СОУТ
|
– приказ об итогах проведения СОУТ с указанием гарантий и компенсаций за вредные условия труда (оплата труда в повышенном размере, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени) на конкретных рабочих местах;
– указание в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
|
|
Подготовка статистической отчетности об условиях и охране труда.
(приказы Росстата: от 19.06.2013 № 216 (7-Т);
от 03.08.2015 № 357 (1-Т).
|
В установленные сроки.
|
Отчеты 1–Т (условия труда) и 7–Т (травматизм).
|
|
Обеспечение работников молоком (другими равноценными пищевыми продуктами) либо осуществление компенсационной выплаты
(Статья 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»)
|
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - молоко) – в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
Компенсационная выплата (далее – КВ) – не реже 1 раза в месяц.
|
– приказ о предоставлении молока по итогам проведения СОУТ с указанием характеристик условий труда на конкретных рабочих местах и оснований его предоставления согласно Перечня;
– в коллективном договоре (при его отсутствии в трудовых договорах работников) указывается конкретный размер КВ и порядок ее индексации с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников;
– письменные заявления работников о замене выдачи молока КВ (письменные заявления работников о замене КВ на молоко);
– справка с органа местного самоуправления Сахалинской области (отдела (управления) экономики) о цене за 1 литр молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя (для расчета размера компенсационной выплаты);
– приказ о прекращении выдачи молока или КВ при согласии профсоюзной организации или представительного органа работников (при их наличии) и при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами СОУТ.
|
|
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами (СМОБС).
(Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; Типовые нормы обеспечения СИЗ)
|
На основании Типовых норм бесплатной выдачи, с учетом результатов СОУТ.
При замене одного вида СИЗ другим:
– документы, подтверждающие равноценную защиту от вредных факторов (с учетом технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности СИЗ», в том числе с учетом классификации СИЗ по назначению в зависимости от защитных свойств, указанных в маркировке и согласия профсоюзной организации или представительного органа работников).
|
– типовые нормы по профессиям и должностям на обеспечение СИЗ;
– приказ в случае выдачи СИЗ сверх типовых норм на основании результатов СОУТ;
– личные карточки учета выдачи с указанием наименования СИЗ, пункта и наименования типовых норм;
– акт (протокол) о пригодности к дальнейшему использованию СИЗ по истечению сроков носки;
– приказ о времени пользования сезонными СИЗ (с учетом мнения профкома (представительного органа работников);
– договор аренды СИЗ (временное пользование).
|
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»)
|
На основании Типовых норм бесплатной выдачи, с учетом результатов СОУТ, а также особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
|
– перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача СМОБС;
– личные карточки учета выдачи СМОБС;
– трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя (указываются нормы выдачи СМОБС);
– информирование работника при выдаче СМОБС о правилах их применения.
|
|
Стирка, сушка, хранение, химчистка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, ремонт и замена СИЗ.
(Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»), СП 44.13330.2011 (актуализированная редакция СНиП 2.09.04—87 «Административные и бытовые здания»)
|
В установленные работодателем сроки.
|
– перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год;
– гражданско–правовой договор с организацией (в случае отсутствия у работодателя технических возможностей).
|
|
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
(Статьи 212, 227 – 231 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)
Для образовательных организаций дополнительно приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602 «Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность».
|
Сроки расследования:
3 дня – для легких несчастных случаев (в том числе групповых);
15 дней – для тяжелых (в том числе групповых) и со смертельным исходом.
|
– приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
– извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом;
– запрос в медицинское учреждение о характере и степени тяжести повреждения или причине смерти пострадавшего, о нахождении его в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– материалы расследования, в том числе акт о несчастном случае на производстве по установленной форме со сроком хранения 45 лет;
– приказ о мерах по предупреждению повторения несчастных случаев;
– сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;
– журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
|
|
Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
(Статья 226 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», Федеральный закон от 28.12.2013 № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Для образовательных организаций дополнительно письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 № 12-753 «О направлении перечня по охране труда».
|
Ежегодно.
Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений.
|
– перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год;
– перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;
– соглашение по охране труда.
|
