От Работодателя
Ректор ТГУ, профессор
__________________ Э.В. Галажинский
«_____» декабря 2016 года
М.П.
|
От Работников
Председатель профсоюзной организации ТГУ
__________________ О.Э. Мерзляков
«____» декабря 2016 года
М.П.
|
коллективный договор
между Работодателем и Работниками
Федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего образования
«Национальный исследовательский Томский государственный университет»
(ТГУ)
на 2017-2019 гг.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Коллективный договор утвержден на собрании коллектива Работников
24 ноября 2016 г. Протокол № _____
|
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
Департаменте труда и занятости населения Томской области.
Регистрационный № _______ от ______ _____________2016 г.
Руководитель органа по труду _____________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет», в лице ректора Галажинского Эдуарда Владимировича, действующего на основании Устава ТГУ, именуемый в дальнейшем Работодатель, и работники Томского государственного университета, в лице их представителя – председателя профкома Мерзлякова Олега Эдуардовича, действующего на основании п.1 статьи 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профсоюза работников народного образования и науки, заключившие данный Коллективный договор (далее – Договор), обязуются строить отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Устава ТГУ и Отраслевого соглашения, на принципах социального партнерства, уважения личности, охраны достоинства и гражданских прав каждого работника.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Уставом ТГУ.
Для сторон настоящего Коллективного договора являются обязательными условия Генерального соглашения (трехстороннего) между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г. и Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы от 22 декабря 2014 г.
Коллективный договор устанавливает права и обязанности Работников и Работодателя и регулирует социально-трудовые отношения в ТГУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство, и не ограничивает права сторон в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Стороны согласились, что ответственность за выполнение коллективного договора несут ректор ТГУ, руководители обособленных подразделений ТГУ, председатель профсоюзной организации и Работники ТГУ.
Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим законодательством защиты прав и законных интересов Работников и обучающихся ТГУ на основе согласования интересов Работников и Работодателя.
Договор признает первоочередную обязанность Работодателя, профсоюзной организации в лице профкома и всех Работников университета и его структурных подразделений всецело способствовать решению общих задач университета, повышению эффективности трудовой деятельности, удовлетворению на этой основе жизненных потребностей работников.
Стороны рассматривают реализацию программ развития ТГУ как возможность повышения в университете социально-трудовых стандартов.
Работодатель признает профсоюзную организацию Работников ТГУ единственным выборным органом, уполномоченным конференцией научно-педагогических работников, а также представителей других категорий Работников ТГУ (далее – конференция) представлять их интересы в области трудовых и социально-экономических отношений.
Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с действующим Уставом ТГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и с иными локальными актами, действующими в университете.
Работодатель обязуется содействовать включению, в соответствии с действующими правовыми нормами, в состав Ученого совета ТГУ председателя профсоюзной организации ТГУ, а председателей профбюро в состав ученого совета подразделения.
Работодатель обязуется ознакомить ректорат и руководителей структурных подразделений с Отраслевым соглашением, Областным трехсторонним соглашением, Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями, Соглашением между Советом ректоров высших учебных заведений Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников образования.
Коллективный договор утверждается на собрании трудового коллектива и вступает в силу со дня подписания его представителями сторон.
Действие данного Договора распространяется на членов Профсоюза работников народного образования и науки, интересы которых представляет профсоюзный комитет ТГУ. На работников, не являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки, данный Договор распространяется в рекомендательном порядке.
Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Трудовые отношения, оплата труда.
3. Условия и охрана труда.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Социальная защита Работников ТГУ, гарантии, льготы.
6. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7. Ответственность сторон за выполнение Коллективного договора.
Приложения к настоящему Договору:
Приложение 1. Положение об оплате труда работников ТГУ.
Приложение 2. Соглашение по охране труда.
Приложение 3. Перечень должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Приложение 4. Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам Томского государственного университета.
Приложение 5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда работникам Томского государственного университета.
Приложение 6. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.
Приложение 7. Перечень работ, профессий и должностей работников университета, для которых установлены нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих веществ.
Приложение 8. Нормы времени для расчета объема учебной работы, планирования основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета.
Приложение 9. Политика Томского государственного университета в области охраны труда.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА
Производить оплату труда всех категорий Работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Российской Федерации, руководствуясь в вопросах нормирования и оплаты труда Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 14.01.2014 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»), Положением «Об оплате труда работников ТГУ» и Отраслевым соглашением.
Производить расчет часовой ставки по оплате труда работников ТГУ (в т.ч. ППС) должен быть единым для всех видов работы конкретного работника (видов учебной нагрузки преподавателей) и рассчитываться из размера его оклада (должностного оклада).
Часовая ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки или оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации данной категории работников. (Письмо Минтруда Российской Федерации от 9 июля 2002 г. № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).
Отв. за п.п. 3.1.1-3.1.2. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.
Осуществлять Работникам ТГУ выплаты компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.
Осуществлять Работникам ТГУ выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 (ред. от 17.09.2010 г.) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТГУ».
Принятые в филиале, институтах и иных структурных подразделениях ТГУ Положения о часовых ставках и стимулирующих выплатах не должны носить дискриминационный характер и противоречить действующему законодательству, соответствующему Положению и коллективному договору ТГУ.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления, руководители обособленных структурных подразделений.
Обеспечивать реализацию указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», а также от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части повышения уровня оплаты труда отдельных категорий работников с учетом показателей и критериев эффективности их деятельности.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела руководители структурных подразделений.
Совершенствовать критерии, оценки качества работы Работников ТГУ для определения размера стимулирующих выплат, а также организовать и контролировать информирование Работников о выплатах стимулирующего характера через руководителей структурных подразделений.
Отв. – Начальник планово-финансового управления, руководители структурных подразделений.
Оплачивать Работникам ТГУ дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства, совмещения профессий и должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ТГУ».
Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.
Установить надбавку за непрерывный стаж Работникам, для которых университет является основным местом работы, работы.
от 10 до 15 лет – 10%; должностного оклада (ставки)
от 15 до 25 лет – 15%;
свыше 25 лет – 20%.
Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.
Устанавливать максимальную учебную нагрузку профессорско-преподавательскому составу (ППС) на 1 ставку не более 900 часов в учебном году. Общее число часов нагрузки ППС, исходя из шестичасового рабочего дня, составляет не более 1540 часов. Она включает в себя учебную, учебно-методическую, воспитательную и научно-исследовательскую работу в соответствии с утвержденными индивидуальными учебными планами и нормами времени принятыми в ТГУ.
Отв. – Руководители структурных подразделений, начальник учебного управления.
Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.22, 132 Трудового кодека Российской Федерации) при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.
-
Производить выплату заработной платы за фактически отработанное время два раза в месяц 10 и 25 числа. Выплачивать заработную плату в месте выполнения Работником работы (из кассы университета), либо перечислять по письменному заявлению Работника на его банковский счет, открытый в кредитных организациях, с которыми университет имеет договорные отношения. Заработную плату за декабрь выплачивать до 31 декабря текущего года.
При обращении работника в управление бухгалтерского учета и контроля предоставлять ему расчетный листок с указанием:
1) составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) размеров и оснований произведенных удержаний;
4) общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форму расчетного листка утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, председатель профкома.
Выплачивать Работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающейся ему суммы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела, начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.
Принимать к исполнению изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими законодательными и нормативными актами соответствующих органов, в пятнадцатидневный срок с момента поступления приказа или разъясняющего документа соответствующего органа государственной власти Российской Федерации либо в срок, указанный в соответствующем акте.
Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.
При увольнении Работника выплату причитающихся сумм и выдачу трудовой книжки производить в день увольнения.
Отв. – Главный бухгалтер, начальник управления кадров.
Производить отвлечение от основной работы на основе существующего трудового законодательства с согласия Работников.
Заключать срочный трудовой договор в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Отв. за п.п. 3.1.14.-3.1.18. – Ректор, начальник управления кадров, начальник управления развития персонала, руководители структурных подразделений.
Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, также следующим категориям работников: многодетные родители (имеющие трех и более детей), родители, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка (детей) в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 3 года до его наступления). При сокращении численности или штата работников не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи;
Отв. – Ректор, начальник управления кадров, начальник управления развития персонала, руководители структурных подразделений.
Выделять средства для проведения ежегодного конкурса на лучшую педагогическую практику, на лучшую научную и учебно-методическую работу.
Отв. – Проректоры по научной и учебной работе.
Структурно и финансово закрепить участие работников Научной библиотеки ТГУ в научной деятельности.
Отв. – Проректор по научной работе.
Систематически информировать Работников ТГУ о финансово-экономическом положении университета, перспективах его развития, основных направлениях деятельности, а также о состоянии его социально-бытовой и хозяйственной сферы.
Отв. – Ректор, проректор по программам развития, начальник планово-финансового управления.
Рассматривать на Учёном совете основные параметры Плана финансово-хозяйственной деятельности ТГУ на очередной финансовый год, в подразделениях – на Совете факультета (института, филиала).
Отв. – Ректор, деканы, директора.
Рассматривать трудовые споры, возникающие между Работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных актов, договоров и иных соглашений о труде согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Отв. – Председатель комиссии по трудовым спорам.
Включать средства на оплату отпуска за период выполнения научно-исследовательских работ в единовременные надбавки, выплачиваемые исполнителям НИР (программ, грантов министерств и ведомств, фондов, региональных бюджетов, хозяйственных договоров) за счет средств этих НИР в связи со спецификой финансирования научных исследований.
Отв. – Проректор по научной работе, главный бухгалтер.
|
