ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору №_______от______________
(эффективный контракт младшего научного сотрудника)
г. Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра «____»__________2015 г.
Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный университет» (далее – университет), в лице ректора Косенка Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
____________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились изложить условия трудового договора №____ от _________ (далее по тексту – Договор) в следующей редакции:
Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный университет» (далее – университет), в лице ректора Косенка Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее договор, трудовой договор) о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель в связи с избранием Работника по конкурсу предоставляет Работнику работу по должности младший научный сотрудник на ________ ставку. _____________________________________________________________________________.
(указать структурное подразделение университета)
1.2. Работа у Работодателя является для Работника: ________________________________________
(основной, по совместительству)
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на: определенный срок.
1.4. Срок действия трудового договора:
с «____»_________20___ г.
по «____»________20___ г., основание – результаты конкурса от «____»____________20___ г. _____________________________________________________________________________________
(иные основания заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ)
1.5. Дата начала работы: «____»_____________20__г.
1.6. В соответствии с условиями настоящего трудового договора, нормами труда, действующими в университете и индивидуальным планом, который составляется в соответствии с требованиями локальных нормативных актов, коллективным договором, стратегической программой развития университета Работник обязуется лично выполнять следующую работу:
1.6.1. Под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками;
1.6.2. Участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
1.6.3. Изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
1.6.4. Составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
1.6.5. Участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
1.6.6. Выполнять иную работу, предусмотренную должностной инструкцией младшего научного сотрудника.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами университета, к информационно - телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в университете;
пользование образовательными (в том числе, повышение квалификации), методическими и научными услугами университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
участие в управлении, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом университета;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности университета, в том числе через органы управления и общественные организации;
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
защиту своих персональных данных;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, индивидуальным планом и должностной инструкцией;
своевременно оповещать Работодателя (непосредственного руководителя) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором работу;
соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
принимать участие в конкурсном отборе на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических Работников;
проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать Устав университета, положение о структурном образовательном подразделении;
не использовать в работе подразделения нелицензионное программное обеспечение;
при прекращении трудового договора сдать все документы, материальные ценности, полученные в пользование от Работодателя;
знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
представлять Работодателю информацию по показателям индивидуального плана и иным установленным формам отчетности.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
получать от Работника текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенции Работника, контролировать его работу по срокам и объему;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечить Работника оборудованием, инструментами, лицензионным программным обеспечением, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную в установленные сроки;
осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном Федеральными законами, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, установленных Федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;
предоставлять гарантии и компенсации Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н) в соответствии со ст. 222 ТК РФ.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами университета и настоящим трудовым договором.
4. Условия оплаты труда. Иные выплаты
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат.
4.1.1. Должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов:
базовый оклад – 4 482 руб.;
базовый коэффициент – ;
коэффициент территории – 1,0;
коэффициент специфики за работу научных работников, занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ – 0,3;
коэффициент за квалификационную категорию – ;
коэффициент за ученое звание – ;
коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициент за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР – ;
-
ежемесячная надбавка за ученую степень – ;
4.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Основание
|
Районный коэффициент
|
1,7
|
Закон ХМАО - Югры от 9 декабря 2004 г. №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО - Югре, работающих в гос. органах и гос. учреждениях ХМАО – Югры»
|
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
0-50%
|
Инструкция о порядке предоставления соц. гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
|
Доплата за работу во вредных условиях труда
|
4%-24%
|
Приказ №611 от 07.10.1992 г. «О доплатах за неблагоприятные условия труда Работникам системы Комитета по высшей школе»
|
|
